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  3. 企業勞動法律風險防范實務
    編號:77548
    書名:企業勞動法律風險防范實務
    作者:郭飛
    出版社:法律
    出版時間:2018年5月
    入庫時間:2018-6-3
    定價:45
    該書暫缺

    圖書內容簡介

    《企業勞動法律風險防范實務》通過分析風險、引用法條、舉例說明的方式,提出規范用工和防范用工風險的有效建議,以期給用人單位在人力資源管理過程中做出針對性較強的法律指導,對企業建設和諧勞動關系有所裨益。

    圖書目錄

    "目 錄
    第一部分招聘錄用風險防范
    一、招聘廣告內容一定要合法
    二、錄用條件要明確
    三、用人單位要主動履行“告知義務”
    四、認真審查求職者的相關背景信息
    五、認真審查求職者是否有潛在疾病
    六、審查求職者是否年滿16周歲
    七、核實求職者是否已經解除原勞動關系
    八、審查求職者是否與原用人單位存在競業限制協議
    九、要審查求職者社保繳納情況
    十、招用外國人要辦理相關就業手續
    十一、用人單位作出“錄用通知書”要慎重
    第二部分勞動合同簽訂風險防范
    一、及時簽訂勞動合同
    二、勞動合同應當采用書面形式
    三、訂立勞動合同要遵循法律規定的原則
    四、勞動合同不可缺少的九個“必備條款”
    五、通過“約定條款”保護用人單位自身利益
    六、勞動合同條款內容要明確
    七、勞動合同要經過雙方簽字蓋章方可生效
    八、勞動合同要交給勞動者一份
    九、勞動合同到期需及時續簽或終止
    十、用人單位不能向勞動者收取抵押金、抵押物
    十一、勞動者不簽合同怎么辦
    十二、明確勞動合同的類型和期限
    十三、如何理解和適用“無固定期限勞動合同”
    十四、哪些情況可以“視為訂立”無固定期限勞動合同
    十五、如何正確對待“無固定期限勞動合同”
    十六、如何避免勞動合同無效或部分無效
    十七、如何約定服務期
    十八、如何約定“保密協議”
    十九、如何約定“競業限制”
    二十、如何約定“違約金”
    二十一、建立勞動合同檔案管理制度
    第三部分試用期風險防范
    一、試用期也要簽訂勞動合同
    二、不能任意規定試用期
    三、不能重復約定試用期
    四、試用期工資不得低于法定標準
    五、試用期也要為勞動者繳納社會保險費
    六、員工試用期內也應享受社會保險待遇
    七、試用期內不能隨便解除勞動合同
    八、怎樣以勞動者試用期內不符合錄用條件解除勞動合同?
    九、怎樣預防勞動者在試用期內辭職產生的損失
    十、實習期、見習期該不該簽訂勞動合同
    第四部分勞動合同履行和變更風險防范
    一、不要拖欠和隨意克扣工資
    二、正確應對支付令
    三、不要違反最低工資標準
    四、同工同酬
    五、不得強迫或者變相強迫加班
    六、嚴格按規定支付加班費
    七、依法保護勞動者生命安全和身體健康
    八、用人單位要保障勞動者的休息權、休假權
    九、如何處理勞動者請假問題
    十、勞動者患病可享受的工資待遇和病假天數
    十一、注意保障女職工的權益
    十二、用人單位應及時為勞動者辦理社會保險手續
    十三、勞動者工傷的處理
    十四、勞動合同變更要符合法律規定
    十五、用人單位的變更不能影響勞動合同的履行
    十六、用人單位分立或合并后原勞動合同繼續有效第五部分解除勞動合同風險防范
    一、盡量通過協商一致解除勞動合同
    二、勞動者提前提出解除勞動合同
    三、勞動者可以因用人單位過錯解除勞動合同
    四、以勞動者嚴重違反規章制度解除勞動合同
    五、怎樣以勞動者嚴重失職解除勞動合同
    六、怎樣以勞動者有雙重勞動關系解除勞動合同
    七、怎樣以勞動者有欺詐、脅迫等行為解除勞動合同
    八、怎樣以勞動者被追究刑事責任解除勞動合同
    九、怎樣以勞動者醫療期滿解除勞動合同
    十、怎樣以勞動者不能勝任工作解除勞動合同
    十一、怎樣以客觀情況發生重大變化解除勞動合同
    十二、怎樣選擇非過失性解除勞動合同的方式
    十三、怎樣以經濟性裁員單方解除勞動合同
    十四、合理規避用人單位單方解除勞動合同的限制
    十五、用人單位解除勞動合同要通知工會
    十六、怎樣正確終止勞動合同
    十七、合理避免解除或終止勞動合同的經濟補償
    十八、如何計算經濟補償
    十九、恰當選擇向勞動者支付經濟補償的時間
    二十、避免出現應向勞動者支付賠償金的情形
    二十一、用人單位可以依法向勞動者索取賠償金的情形
    二十二、如何正確辦理解除或終止勞動合同的手續 
    第六部分制定規章制度風險防范
    一、依法建立和完善規章制度
    二、規章制度的制定主體要適格
    三、規章制度的內容要合法
    四、規章制度的內容要合情合理
    五、規章制度與集體合同或勞動合同的內容有沖突時怎么辦
    六、規章制度內容不能違反公序良俗
    七、規章制度要經民主程序制定
    八、規章制度經過公示才有效
    九、組建并發揮工會的溝通協調作用
    十、用人單位要慎用經濟處罰權
    第七部分特殊用工風險防范
    一、勞務派遣
    (一)謹防勞務派遣形成事實勞動關系
    (二)謹慎簽署勞務派遣協議
    (三)用工單位要履行相應的義務
    二、非全日制用工
    (一)防止被認定為全日制用工
    (二)依法保障用人單位與非全日制勞動者的合法權益
    (三)關于非全日制用工勞動者的工傷費用問題
    三、勞務關系
    (一)勞務關系與勞動關系的區別
    (二)在校生和用人單位之間的用工關系
    (三)專項工作發包、分包及外包
    (四)達到法定退休年齡人員和用人單位之間的用工關系
    (五)工程承攬關系
    (六)公司尚未成立時的用工關系
    四、多重勞動關系
    第八部分用人單位如何積極應對勞動爭議
    一、勞動糾紛案件的解決途徑和基本程序
    二、應了解的關于勞動仲裁的一般性規定
    三、注意仲裁裁決的終局仲裁情形
    四、用人單位如何積極應訴
    五、用人單位無故缺席庭審,將承擔不利后果
    六、用人單位要注重通過仲裁調解解決勞動爭議
    七、用人單位在日常人事管理中要加強證據意識
    八、證據的類型及效力
    九、用人單位要了解舉證的基本常識
    十、用人單位必須承擔舉證責任的情形
    十一、用人單位在勞動爭議中要加強時效意識
    十二、用人單位不執行仲裁裁決的后果
    后 記
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